Pour 7RH la marque employeur représente à la fois la promotion des facteurs d’attractivité de l’entreprise et la mise en exergue des leviers de fidélisation des salariés. Et surtout notre conviction et notre retour d’expérience est d’investiguer la concordance entre les messages véhiculés et la réalité des faits.
Problématiques :
Attirer et fidéliser
Accompagnements réalisés avec des grands comptes et PME des secteurs du numérique, du bâtiment et de la prestation intellectuelle.
Notre travail :
- Repérer et analyser les facteurs d’attractivité
- Repérer et analyser les actions de fidélisation,
- Sensibiliser les salariés,
- Impliquer les managers,
- Définir et challenger avec les parties prenantes le plan des actions opérationnelles
Verbatim
« Outre le fait que ma communication est mieux ciblée, je mesure mieux pourquoi mes collaborateurs restent et leurs motivations »
Accompagnements réalisés avec des PME des secteurs de la prestation de santé, des prestations intellectuelles et du bâtiment.
Notre travail :
- Analyser les enjeux internes et externes,
- Diagnostic des RPS,
- Définition d’actions concrètes d’anticipation avec les managers et décideurs,
- Implication du CSE,
- Conception d’un plan d’actions de prévention avec la Direction Générale et la RRH.
Notre valeur ajoutée :
Créer un sentiment de confiance, dialoguer avec l’ensemble des parties prenantes en gardant une liberté d’analyses.
Verbatim client :
« un diagnostic de grande qualité et un plan d’action opérationnel » CODIR
