Interview de Marjorie COULON chargée qualité réseau GDS Auvergne  :

GDS Auvergne a fait appel à 7RH pour former ses managers à l’entretien individuel afin qu’ils le mettent en place dans leur équipe ou qu’ils améliorent leur démarche.

Pourquoi avoir choisi de travailler avec 7RH ?

Le choix de GDS Auvergne pour 7RH fut basé sur sa démarche personnalisée qui s’adapte aux besoins de chacun, une formation préparée en amont pour répondre aux questionnements des futurs stagiaires et un suivi par la suite dans la réalisation de leurs entretiens.

Ce que l’intervention a permis de faire :

Cette formation réalisée sur une journée a permis de  donner aux managers les clés de la méthode de l’entretien individuel et la différence avec l’entretien professionnel, tout en donnant un sens à cette démarche. A travers des informations générales sur la démarche, des partages d’expériences et des mises en situations, les stagiaires ont pu acquérir des outils performants pour mettre en place les entretiens individuels dans leur équipe.Cette formation a permis, outre l’apport de méthode sur la démarche, des échanges entre les managers des différentes équipes grâce au temps accordé au partage d’expériences. Elle a également contribué à apporter aux stagiaires une meilleure confiance dans son statut de manager.

Les valeurs ajoutées de 7RH :

• des connaissances théoriques solides et actualisées
• une écoute et des dialogues enrichissants
• une adaptation aux spécificités de l’entreprise