La performance Par l'expérience

Elisabeth Boissy Turcius : 25 ans d'expériences en  RH, Marketing et en  Management d'équipes, de direction et de projets auprès de PME, grandes entreprises et groupes internationaux; Diplômée  SCIENCES PÔ.PARIS, ICG, Psychologie Sociale, certifiée MBTI, 360 &180°

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PRESTATION SUR MESURE ENTRETIEN ANNUEL/ ENTRETIEN PROFESSIONNEL

Conception et animation d'une formation-action sur ces entretiens GDS AUVERGNE

CONSTRUCTION  AVEC LES SALARIES  DE LA QUALITE DE SERVICE 

Conception et co animation d'un séminaire d'équipe UCANSS

OPTIMISATION  D'UNE PRISE DE FONCTION AU SEIN D'UN COMITE DE DIRECTION 

Accompagnement d'un directeur et mise en place d'outils operationnels d'animation 

SAVOIR GERER SES TALENTS EN NEGOCIATION ET S'AFFIRMER 

Accompagnement suivi de plans d'actions opérationnels pour des scientifiques INRA

PERFORMANCES DES ACTIONS RH & MANAGEMENT 

> Accompagner la Directrice des Ressources Humaines et piloter un projet de management des carrières  : ingénierie du projet, animation et professionnalisation de conseillers carrières, marketing du projet, pilotage de la production des livrables clés, mise en place d’actions pour aider le cadre à construire son projet d’évolution. SNCF branche VOYAGES

> Accompagner  la DRH sur la définition et le pilotage d’un projet de management des carrières des cadres : copilotage du projet, accompagnement du porteur de projet, ingénierie du projet, pratiques de collaboration RH/Managers, élaboration d’un guide destiné aux managers et aux conseillers carrières sur le plan de développement professionnel d’un cadre, définition des postes clés, marketing du projet, . SNCF branche Infrastructures

> Accompagner  le comité de direction et la DRH sur l’élaboration de son schéma directeur sur 4 ans : définition des actions à mettre en oeuvre,  traduction opérationnelle de l’alignement des actions RH & Management sur les orientations stratégiques, « coaching » de l’équipe de direction RH pour asseoir son positionnement, plan de développement du service RH. UCANSS

> Accompagner l’équipe d’encadrement d’une unité de recherches à la mise en place d’une démarche collective de management et d’un plan d’actions RH INRA

CONDUITE DU CHANGEMENT

> Des dispositifs de développement des compétences - SNCF branche Voyages

> L'optimisation de la collaboration manager / RH, le développement des compétences  - SNCF Branche Infrastructures

> L'ingénierie des actions à mettre en oeuvre pour développer la performance des actions RH et Management - UCANSS

> L’impact de nouveaux produits / services sur les métiers et l’organisation Apec

PERFORMANCE DES ACTIONS RH 

> La dynamisation de la mobilité interne – STMicroelectronics

> La professionnalisation du recrutement – Mairie de Clermont-Ferrand

PERFORMANCE DU MANAGEMENT

> Les pratiques de communication des managers – Satab,  Metrologic,
> Le développement professionnel des équipes – Eurocopter

GESTION DES TALENTS

> Mise en place d’un espace de mobilité interne – Michelin

> Mise en place d’un SIRH - SNCF branche Voyages

> Analyse  des risques et des leviers apportés par le SIRH - SNCF branche Infrastructures

ÉVALUATION DES COMPÉTENCES & DES PERFORMANCES

> Conception et mise en place de dispositifs – Théa, DIVIO, Vulcania, SNPE, CAF, CPAM
> Accompagnement des partenaires sociaux – CAF, CPAM, Vulcania

ATTRACTIVITÉ ET RECRUTEMENT

> Pilotage des chats et salons - Apec
> Animation de formations, conception de méthodes sur le potentiel – Casino, MSD…